Mitarbeiterbeurteilung

Nutzen Sie Mitarbeiter­beurteilungen zur Steigerung der Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit

Die Beurteilung von Mitarbeitern ist ein klassisches Instrument, um die Leistung von Mitarbeiter zu bewerten, Potenziale zu erkennen und um Arbeitsabläufe zu optimieren. Des weiteren steigern Sie mit Mitarbeiterbeurteilungen die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter und fördern somit die Leistung, welche sich positiv auf die Fluktuation und das Miteinander auswirkt. easyreview bietet Ihnen eine individuelle und flexible Nutzung von Mitarbeiterbeurteilungen. Und dank der profilgesteuerten Oberfläche, ist eine saubere Dokumentation, Durchführung und datenschutzgerechte Auswertung garantiert. Zudem können Mitarbeiter Beurteilungen selbstständig anstoßen, oder zentral von der Personalabteilung gesteuert werden.

Eine Software für unterschiedlichste Beurteilungsgespräche

Der individuelle Fragebogen-Editor erlaubt Ihnen Beurteilungen zu jedem Thema und für jede Art von Beurteilung zu erhalten. Somit müssen Sie intern nicht auf neue Beurteilungsbögen umstellen oder Veränderungen in Ihren bestehenden Prozessen durchführen. Folgende Personalbeurteilungen bieten sich an:

Mitarbeiterjahresgespräche

Der Klassiker unter den Personalbeurteilungen: das Jahresgespräch. Fast in jedem Unternehmen sind Jahresgespräche mit Mitarbeitern ein fester Bestandteil zur Beurteilung der Leistung, Ist/Soll-Vergleich oder für Plangespräche. In vielen Firmen wird dies noch in Papierform durchgeführt. Sehr mühsam und zeitaufwendig. Mit easyreview werden Jahresgespräche für Mitarbeiter um ein Vielfaches leichter. Einmal ein Beurteilungsbogen angelegt, wird dieser automatisch an jeden Mitarbeiter ausgespielt. Dieser wird eingeladen zur Beurteilung seiner selbst - für die Vorbereitung auf das Jahresgespräch. Ebenso die Führungskraft für den Mitarbeiter. Im Personalgespräch zeigt Ihnen easyreview dann eine komfortable Übersicht beider Sichtweisen an und kann als Gesprächsgrundlage genutzt werden. Aber nicht nur die aktuelle Bewertung wird angezeigt, sondern auch weitere nützliche Informationen.

Periodische Personalgespräche

Das Jahresgespräch für Mitarbeiter ist der Klassiker. Oftmals sind es aber Feedbackgespräche, die a) kurz gehalten werden, um die Belastung beider Seiten so gering wie möglich zu halten, und b) kontinuierlich Feedback für die Mitarbeiter geben. Dadurch bleibt konstant die Motivation und Leistung der Mitarbeiter erhalten, oder es kann kurzfristig eine Kursänderung vorgenommen werden.

Jedoch werden viel zu selten quartalsweise Personalgespräche eingesetzt. Oft wird der große Aufwand für die Führungskräfte gescheut. Aber mit easyreview wird dieser auf ein Minimum reduziert: kurze Fragebögen und ein schnelles Feedback sorgen für geringe Belastung im Beurteilungsmanagement.

Optimieren von Arbeitsabläufen und Prozessstrukturen

Mitarbeiterbeurteilungen müssen nicht immer die persönliche Leistung der Mitarbeiter im Fokus haben. Vielmehr helfen sie in regelmäßigen Abständen, Arbeitsabläufe und Prozesse zu beurteilen. Dadurch können ineffiziente Methoden aufgedeckt werden und die Mitarbeiter erhalten in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit Verbesserungen anzustoßen. Dies wirkt sich positiv auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter aus, welche die Fluktuation senkt und wertvolle Mitarbeiter im Unternehmen hält.

Und dank der automatischen Steuerung von Beurteilungen mit easyreview, müssen Sie nicht jede Beurteilung von Hand anstoßen und erhalten damit mehr Freiraum für andere Tätigkeiten.

Teambewertungen – von Mitarbeiter zu Mitarbeiter

easyreview bietet die Möglichkeit, Teambewertungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter durchzuführen. Hier kann oder muss jeder Mitarbeiter seine Kollegen im Team beurteilen – ob global von der Personalabteilung vorgegeben oder individuell von jedem Mitarbeiter genutzt. Sie entschieden, wie easyreview bei Ihnen zum Einsatz kommt.