1:1 Feedback

Fördern Sie eine Feedbackkultur im Unternehmen mit konstruktivem Feedback zur Steigerung der Leistungen

Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollte sich nicht nur auf ein Minimum beschränken. Jeder Mitarbeiter benötigt Feedback zu seiner Leistung – sowohl Lob als auch konstruktive Kritik. Wertschätzung und Beachtung sind ausschlaggebend für die Mitarbeitermotivation und die erbrachte Leistung. Nur durch regelmäßiges Feedback können sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. easyreview bietet Ihnen neben dem Beurteilungsmanagement auch die Möglichkeit von 1:1 Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern und/oder Führungskräften. Des Weiteren erhalten Sie eine Plattform, um Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzureichen.

Austausch von Ideen, Lob und konstruktiver Kritik fördern

Viele Unternehmen gehen davon aus, eine ausgeprägte und offene Feedbackkultur im Unternehmen bereits zu haben. Aber wie sieht die aus? Ein kurzes Gespräch auf dem Flur oder in der Kantine reicht da nicht aus. Nur wenn mit dem Feedback auch eine Wertschätzung einhergeht, wird dieses bewusst aufgenommen. easyreview setzt genau hier an und bietet die Möglichkeit im stressigen Arbeitsalltag direkte Feedbacks zu geben.

Lob aussprechen

Mitunter das wichtigste Feedback: ein ernstgemeintes Lob bezogen auf die Arbeitsleistung. Jeder hört es gerne, wenn er seine Arbeit zur vollsten Zufriedenheit umgesetzt hat. Dies erhöht nicht nur die Wertschätzung und das Gefühl für das Unternehmen einen wichtigen Beitrag geleistet zu haben, sondern auch die Motivation. Und ein motivierter Mitarbeiter erbringt höhere Leistungen, als ein unmotivierter. Zudem verstärkt sich die Identifikation mit dem Unternehmen und verbessert die Arbeitsmoral, welche sich auch positiv auf das Arbeitsumfeld auswirkt.

Verbesserungsvorschläge einreichen

Oftmals sind es die Mitarbeiter an der Basis, die das tägliche Geschäft verrichten, die gute Verbesserungsvorschläge haben. Aber nicht immer steht denen auch die Möglichkeit zu, zielgerichtet neue Ideen zu präsentieren oder sie trauen sich nicht, auf eine Führungskraft zuzugehen. easyreview hilft hier, in dem es für jeden Mitarbeiter eine Möglichkeit bietet, Verbesserungsvorschläge einzureichen und diese zielgerichtet an die gewünschte Person zu übermitteln.

Konstruktive Kritik äußern

Auch wenn niemand gerne Kritik hören möchte, ist diese elementar für die Weiterentwicklung der Person. Wer keine Rückmeldung zu seiner Leistung erhält, fühlt sich auf Dauer nicht ernstgenommen und entwickelt sich nicht weiter. Daher ist auch Kritik notwendig für das Wachstum des Unternehmen.

Kritik ja, aber nur konstruktive Kritik. Wichtig ist beim Geben von Kritik, dass diese konstruktiv ist. Der Kritiker muss Fingerspitzengefühl für die Wahl seiner Formulierung besitzen – der Kritisierende darf nicht schlecht und runtergemacht werden – ansonsten läuft die Kritik ins Leere.